Bilan de compétences avec le CPF : ce qu'il faut savoir en 2026

À quoi sert un bilan de compétences ?

Changer de métier, évoluer dans votre poste, préparer un retour à l'emploi, valider une idée de reconversion : le bilan de compétences vous aide à analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour construire un projet professionnel réaliste, et le plan d'action qui va avec.

Comment se déroule-t-il ?

Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines, et s'organise en trois phases :

1. La phase préliminaire : analyser votre demande, vos besoins et définir le déroulé du bilan.
2. La phase d'investigation : explorer vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et les pistes professionnelles possibles.
3. La phase de conclusion : faire le point sur les résultats, les étapes pour réaliser votre projet, et vous remettre un document de synthèse.

Les résultats vous appartiennent : ils ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris votre employeur, qu'avec votre accord.

Ce qui change avec le CPF en 2026

• Plafond de 1 600 € : c'est le montant maximum mobilisable sur votre CPF pour un bilan, limité aux heures réalisées avec un praticien.
• Délai de 5 ans entre deux bilans financés par le CPF.
• Participation forfaitaire de 150 €, sauf exonération (demandeur d'emploi inscrit à France Travail, abondement employeur ou OPCO…).

Exemple : un bilan à 1 500 € pour un salarié disposant de droits suffisants laisse 150 € à sa charge. Au-dessus de 1 600 €, la différence s'ajoute.

Bien choisir son bilan

• Vérifiez que l'organisme est certifié Qualiopi.
• Demandez qui sera votre praticien, et combien d'heures se feront avec lui.
• Méfiez-vous des bilans « express » entièrement automatisés.

Nos organismes partenaires Global Académie et 2F Consulting proposent des bilans de compétences. Votre conseiller vous présente le déroulé et le chiffrage détaillé avant toute décision.